Анализируя тенденции в сфере подготовки кадров, сложность закупаемых современных технологий на крупных промышленных предприятиях, крупный украинский бизнес отмечает, что выпускникам вузов и уже работающим на предприятиях специалистам недостает знаний. Особенно остро чувствуется дефицит образования и практического опыта в области программирования сложных систем, электроники, современного электропривода, систем гидравлики и пневматики, систем управления с применением логических контроллеров.
Уменьшение времени, выделенного в учебных планах для прохождения практики, не позволяет студентам глубоко разобраться в технологиях, адаптироваться к производству. Помимо недостатков в инженерной подготовке, топ-менеджмент предприятий отмечаем и неэффективность управленческой подготовки: выпускники вузов практически не умеют работать в трудовых коллективах. Все это вынуждает руководителей искать новые формы работы с персоналом — усовершенствовать отбор и внедрять программы управления талантами. В дальнейшем аттестация персонала должна помочь запустить очень важный процесс саморазвития работников, что потребует от каждого из них самостоятельной подготовки, целеустремленности в развитии своих способностей и достижении профессионального успеха.
Есть ли результаты этой работы? Согласно данным, полученным в ходе опроса, проведенного в 2011 году специалистами Донецкого института экономики, уровень неудовлетворенности морально-психологическим климатом в целом среди рабочих профессий в Украине снизился с 19,8% до 10% (было опрошено 7 тыс. респондентов). При этом большая часть работников, не удовлетворенных климатом, в качестве ведущих мотивов указали свои личные интересы. Это свидетельствует о том, что HR-менеджерам и линейным руководителям есть над чем работать.
На протяжении последних лет значительно расширились связи крупного «промышленного» бизнеса с профильными учебными заведениями Украины. В лучших вузах уже прошли обучение и обучаются в настоящее время тысячи специалистов, не первый год работающих на заводах и комбинатах. Помимо инвестиций в обучение и переподготовку работников своих предприятий, владельцы крупных промышленных холдингов огромное внимание уделяют помощи базовому специализированному образованию (ПТУ, колледжи, институты и т.д.), которые готовят работников квалификационного уровня «младший специалист» по рабочим специальностям. Промышленные компании заинтересованы обновлять и расширять их материальную базу, делая доплаты педколлективу, субсидируя питание учащихся и внедряя на практике проекты стратегического партнерства между училищами и предприятиями.
{module Google Links}